现今，每个公司都需要一个严谨的人力资源管理系统。随着时代的进步，企业更需要对人力进行全方位的管理。人力资源管理包括：人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系和员工培训。这些板块相互关联，构成了人力资源管理的全貌，成了企业长远发展的重要保障。
首先，人才招聘是企业人力资源管理的首要环节。企业需要制定出一套科学的人才招聘流程，为企业的人力资源储备提供保证。其次，培训发展也是人力资源管理中不可缺少的环节。提供科学的员工培训计划，为企业员工提供成长空间，从而实现企业与员工的共同成长。
绩效管理也是人力资源管理不可缺少的一环。建立绩效评估制度，对员工进行量化管理，激发员工工作热情，提高企业整体绩效。薪酬福利也需要科学的管控，保障企业与员工的共赢。员工关系处于中介地位，需要保持与企业管理良好的沟通和密切的合作；员工培训也是企业不可或缺的一环，建立科学的员工培训流程，提高员工核心竞争力，从而实现企业的良性发展。
人力资源六大板块的相互作用，使得企业更好地整合和利用人才，实现企业发展和员工自我价值的共赢。了解人力资源六大板块，不但是企业经营管理的重要保障，更是管控企业未来走向的关键。相信在今后的发展道路上，人力资源的重要性会愈发凸显，它无形中也成了企业竞争的重要因素。