经过深入的调研和分析，针对领导班子的建设提出一些评价意见和建议。
首先，我们可以从人才队伍建设方面入手，加大对关键岗位的人才引进力度，同时加强内部培养，培养新人，发掘新人才。针对现有人才队伍，在选拔人才时不能一味听取领导意见，更要注重实际能力，以人才实力为根本，全面考核，选拔合适的人才。
其次，应进一步完善领导班子的管理机制，健全各项制度，完善内部沟通机制和工作协调机制，加强工作流程优化，提高工作效率。
最后，在工作方面，应做到注重实质性工作，加强部门合作，善于互相配合，提高任务完成率。在项目落地上，要坚持注重效果，避免相同工作造成浪费资源。
