在职场中，有时因为种种原因会被迫离职，此时拿到离职证明并不代表一切结束。经济补偿金是每位被解雇工人的权利，但是一般劳动者可能对该项补偿并不了解，在申请时往往只能全凭公司信誉进行谈判，从而失去了应当得到的补偿。那么，经济补偿金到底该如何计算呢？
1.计算基准
劳动者的基本工资是计算经济补偿金的基础。此处所说的基本工资特指劳动者离职前12个月的平均工资，不包括绩效奖金、年终奖金、津贴等福利。
2.工龄乘数
计算工龄乘数是参照劳动者担任该公司工作的总年限。公司一般为每位员工进行档案归档，如果公司未提交这一档案，可以找人询问该项信息。
3.公司规模
不同员工在不同规模的企业中，在计算经济补偿金时所采用的标准也有所不同。一般来说，小企业的经济补偿金标准会更高，但是这并不是绝对的。
4.特殊情况的计算
如若企事业主体转型、倒闭造成经济困难、裁员等，应根据劳动者个人的不同情况，进行具体的计算。
5.协商结果可以参考法律
一般情况下，企业在处理离职和补偿金问题时会进行协商。此时，劳动者可以参考相关法律条例和补偿标准，同时也要对企业的意见进行审慎考虑。
